Walton International je danas vrlo prepoznatljiv brend u «Executive Search» okruženju.
«Executive Search» je karakterističan pristup koji se koristi u regrutovanju menadžerskog kadra, kada na tržištu postoji relativno mali broj kandidata koji bi mogli da obavljaju konkretan posao i koji se rijetko javljaju na oglase za posao. Cilj «Excutive Search» je da se identifikuju najbolji kandidati u toj oblasti kojima će se pristupiti direktno (popularniji naziv za ovaj pristup je «Head Hunting»).

Ovaj pristup namijenjen je prije svega kandidatima koji su aktivni na tržištu rada, odnosno, onima koji prate oglase u štampanim i internet medijima u želji da nađu ili promjene posao. Mi smo tu da postavimo oglas na relevantnim medijima, pregledamo prijave i intervjuišemo i/ili testiramo kandidate koji su zadovoljili kriterije oglašene pozicije. Na kraju, klijentu prezentiramo najbolje kandidate. Ovaj oblik regrutovanja se najčešće koristi za pozicije koje ne zahtijevaju prethodno iskustvo, za specijaliste i za pozicije u rangu menadžmenta srednjeg nivoa.

Walton International je partner SHL grupe, svjetskog lidera u oblasti psihometrijske procjene, prisutne u 40 zemalja širom svijeta. Klijentima nudimo širok spektar usluga sa ciljem da povećamo objektivnost procjene.
Portfolio testova sposobnosti sastoji se od 70 testova koji pokrivaju širok raspon sposobnosti relevantnih za profesionalno okruženje. Tu su: AMT- baterija za procjenu različitih sposobnosti namijenjena menadžerskom nivou, CRTB- baterija za procjenu kritičkog rezonovanja, te PTB- baterija za procjenu sposobnosti namijenjena administrativnim poslovima.

Portfolio testova ličnosti. Testovi ličnosti namijenjeni su procjeni preferiranog stila ponašanja na poslu. Jedan od najpoznatijih testova ličnosti u svijetu biznisa je SHL-ov proizvod – OPQ32. Test koji procjenjuje 32 osobine ličnosti grupirane u tri dimenzije: odnosi sa drugima, stil mišljenja i emocije.

Centri za procjenu i razvoj (AC-DC). U dizajnu ove tehnike procijene, kroz različite vježbe simuliraju se poslovne situacije bliske realnim. U tako definisanim situacijama kandidati manifestuju kompetencije koje obučeni posmatrači procjenjuju.